I lavoratori possono continuare a fruire dei permessi nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale ed il completamento dell’iter sanitario di revisione
La Legge n. 104 del 1992 regola i principi in materia di diritti, integrazione sociale e assistenza della persona handicappata. In particolare, l’art 33 e l’art 42 del D.lgs n.151/2001 prevedono specifiche agevolazioni lavorative sia per i familiari che assistono persone con handicap in situazioni di gravità, sia per gli stessi lavoratori con disabilità grave.
Tali benefici consistono in permessi e/o congedi retribuiti. Tali permessi risultano coperti da contribuzione figurativa. In dettaglio possiamo dettagliare che in presenza di determinate condizioni di legge, è possibile beneficiare di: permessi mensili retribuiti, prolungamento del congedo parentale o di riposi orari giornalieri e un congedo straordinario della durata massima di 2 anni.
