Il 31.12.2016 è cessata la possibilità di usufruire, in caso di assunzione di lavo­ratori dipendenti dell'agevolazione: per le assunzioni a tempo indeterminato, c.d. “sgravio parziale biennale INPS”, prevista dalla L. 208/2015 (art. 1 co. 178); per le assunzioni di lavoratori iscritti nelle “liste di mobilità” prevista dalla L. 223/91 (art. 8); per l'assunzione con contratto di apprendistato professionalizzate da parte di datori di lavoro che occupano fino a 9 dipendenti, c.d. “decontribuzione totale”, prevista dalla L. 183/2011.

RIMANGONO IN VIGORE DAL 01/01/2017
Beneficiari  DI NASPI
L'incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati che assumono lavoratori che fruiscono della Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego.

L'incentivo spetta per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato.

L'incentivo consiste nel 20% dell'indennità mensile che sarebbe spettata al lavo­ra­tore per il periodo residuo di disoccupazione.
OVER 50
L'incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati che assumono lavoratori di età pari o superiore ai 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi.

L'incentivo spetta per le assunzioni: a tempo indeterminato; a tempo determinato, anche in somministrazione; per trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

L'incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e spetta per un periodo variabile legato al tipo di:

DONNE
L'incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati che assumono donne di qual­sia­si età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi (6 mesi se residenti in aree svantaggiate o impiegate in una professione o in un set­tore economico caratterizzati da un'accentuata disparità occupazionale di genere.

L'incentivo spetta per le assunzioni: a tempo indeterminato; a tempo determinato, anche in somministrazione; per trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

L'incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e spetta per un periodo variabile legato al tipo di:

GIOVANI (fino al 30.6.2017)
L'incentivo “Garanzia Giovani” è utilizzabile dai datori di lavoro privati che as­sumono giovani con età compresa tra i 16 ed i 29 anni registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”. Sono ammessi al program­ma i giovani: che abbiano assolto il diritto-dovere all'istruzione e formazione; che non sono né occupati né inseriti in un percorso di studio o formazione.

L'incentivo spetta per le assunzioni: a tempo indeterminato, anche a scopo somministrazione; a tempo determinato con durata iniziale pari a 6 mesi oppure di durata iniziale inferiore e successivamente prorogati fino a raggiungimento di tale soglia, an­che a scopo somministrazione.

L'importo dell'incentivo è legato al tipo di assunzione e alla classe di profilazione del giovane operata dal Centro per l'Impiego:

L'incentivo spetta anche per assunzioni a tempo parziale (almeno il 60%) per un importo rapportato alla percentuale di part- time.
Nel caso di contratto a tempo determinato trasformazione a tempo indeterminato il datore di lavoro ha diritto alla differenza dell'incentivo di cui non ha beneficiato al momento dell'assunzione.
GIOVANI GENITORI
L'incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati e le società cooperative che assu­mono lavoratori iscritti presso l'apposita banca dati INPS. Sono ammessi al programma: giovani con età non superiore a 35 anni;
genitori di figli minori.

L'incentivo spetta per le assunzioni, anche part-time: a tempo indeterminato; per trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a ter­mine.

L'incentivo consiste in un bonus pari a 5.000,00 euro per ciascuna assunzione o tra­sformazione effettuata, nel limite di 5 complessive per singola impresa.
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
L'incentivo è utilizzabile da parte di datori di lavoro che occupano fino a 9 dipen­denti che assumono lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante.

L'incentivo, che rimane dopo la cessazione della decontribuzione totale prevista fino al 31.12.2016, è, in realtà, il normale regime contributivo previsto per gli ap­prendisti, e consiste nell'applicazione delle seguenti aliquote contributive INPS: primo anno: 1,50%; secondo anno: 3,00%; dal terzo anno: 10,00%; (più quanto dovuto come contribuzione per il finanziamento della prestazione NASPI e dei fondi interprofessionali, nonché per il finanziamento della Cassa integrazione).