Il contratto a tempo indeterminato deve essere sempre stipulato per iscritto e una copia deve essere consegnata al lavoratore.

DURATA

Non dovrà essere superiore a 36 mesi

LIMITE

Non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore  al 20%  del numero dei lavoratori in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione. E' possibile assumere u lavoratore in aziende che occupano fino a 5 dipendenti.

ESENZIONI

Si considerano esenti dal limite i seguenti contratti conclusi per :
* sostituzione lavoratori;
* lavoratori di età superiore a 50 anni;
* nuove attività;
* attività stagionali 

SANZIONI

Si applica una sanzione amministrativa di importo pari al 20% o al 50% a
seconda dei casi previsti dalla disciplina in vigore.

DIVIETI

E' fatto divieto stipulare un contratto a tempo determinato :
* da datori di lavoro che non sono in regola con la normativa in materia di tutela e sicurezza dei lavoratori;
* sostituzione di lavoratori in sciopero;
* in aziende ove è in atto la CIG;
* in unità produttive ove si è proceduto nei sei mesi precedenti a licenziamenti collettivi

SUCCESSIONE
DI CONTRATTI

I diversi contratti stipulati con lo stesso datore e lavoratore non possono superare i 36 mesi. Al superamento il contratto si considera a tempo indeterminato.

PROROGHE

Il contratto può essere prorogato:
* solo con il consenso del lavoratore;
* solo se la durata iniziale non sia superiore a 36 mesi;
* per un massimo di 5 volte nell'arco dei 36 mesi.

RINNOVI

La riassunzione con il medesimo lavoratore può avvenire se trascorsi :
* 10 giorni dalla scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi;
* 20 giorni dalla scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi.
Il mancato rispetto dei suddetti termini comporta la trasformazione del secondo contratto in tempo indeterminato.