Riferimento normativo: Decreto Legislativo n°151 del 14/09/2015 articolo 3
Con decorrenza 1° Gennaio 2017 i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti computabili, sono obbligati ad avere in forza un disabile.
Stessa disposizione si applica ai partiti politici, alle organizzazioni sindacali e quelle che senza scopo di lucro, operano nei settori del sociale, dell’assistenza e della riabilitazione.
I datori di lavoro che occupano più di 14 dipendenti sono assoggettati all’obbligo assuntivo in base alla forza lavoro impiegata:
| Lavoratori computabili | Assunzioni obbligatorie |
| da 15 a 35 | 1 |
| da 36 a 50 | 2 |
| oltre 50 | 7% dei lavoratori occupati |
Non saranno computabili le seguenti categorie:
- Lavoratori occupati a tempo determinato di durata inferiore a sei mesi;
- I disabili già in forza;
- I dirigenti;
- I soci di cooperativa di produzione e lavoro; lavoratori con contratto di inserimento o reinserimento; lavoratori con contratto di somministrazione; lavoratori a domicilio;
- Apprendisti; lavoratori che aderiscono al programma di emersione; lavoratori impegnati in lavori socialmente utili.
Pertanto l’obbligo sorgerà in automatico al raggiungimento dei 15 lavoratori dipendenti.
L’impresa potrà procedere sempre e comunque ad una assunzione nominativa del lavoratore riservatario.
Tutti i datori di lavoro con un tasso Inail superiore al 60 per mille, possono optare per l’esonero. Trattasi di un pagamento giornaliero di euro 30,64 per ogni lavoratore non assunto.
Le sanzioni per la mancata assunzione di personale disabile sono state inasprite e possono essere così riassunte :
- Da 62,77 euro a 153,20 euro al giorno e per ogni giorno di scopertura dall’obbligo di assumere personale disabile.
