Nel mese di agosto, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito, con una circolare e una successiva nota, dei chiarimenti in merito al regime sanzionatorio delle nuove prestazioni occasionali previste dall’art. 54-bis del DL 50/2017 (conv. dalla L. 96/2017).
L’art. 7 della legge 81/2017, Jobs Act dei lavoratori autonomi e lavoro agile, ha definito, con decorrenza 1° luglio 2017, la disoccupazione (DIS-COLL) per talune tipologie di collaboratori iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS, con un contributo pari allo 0,51%. La nuova contribuzione si aggiunge a quella già esistente per IVS (contributi pensionistici) e per le assistenze (malattia, ANF e maternità).
Introdotta dal jobs act. Il DLgs. 23/2015 ha previsto all’art. 6 una nuova fattispecie di conciliazione. Con tale provvedimento si amplia la serie di procedure previste in caso di licenziamento, comprendendo...
Il lavoro agile (o smart working) costituisce una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita con accordo individuale, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici, dei quali è responsabile il datore.
Apprendistato professionalizzante e soggetti iscritti alle liste di mobilità
