Con tale circolare, si forniscono chiarimenti in merito alla nuova disciplina del Welfare Aziendale, successivamente alle novità introdotte dal Decreto Lavoro.

Per l’anno 2023 è stata innalzata fino a 3mila euro (al posto dei consueti euro 258,23), la soglia entro la quale è possibile riconoscere ai dipendenti in forza beni e servizi esenti da imposte.

Segnaliamo in particolare:

• I beneficiari sono i dipendenti con figli fiscalmente a carico, i quali sono esenti dall’Irpef, così come dall’imposta sostitutiva sui premi di produttività, per i benefit fino a 3mila euro, ricevuti dall’azienda.

• In questa tipologia di agevolazione rientrano anche le somme utilizzate per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico, dell’energia elettrica e del gas. Si evidenzia che l’agevolazione si applica in misura intera a ogni genitore, titolare di reddito di lavoro dipendente e/o assimilato, anche in presenza di un solo figlio.

• E’ di fondamentale rilevanza che lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi. 

• Il Fisco considera a carico i figli con reddito non superiore a 2.840,51 euro o a 4.000,00 euro per i figli fino a 24 anni (al lordo degli oneri deducibili). 

• Il limite di reddito deve essere verificato al 31 dicembre di quest’anno.

• L’Agenzia delle Entrate chiarisce che la nuova agevolazione spetta a entrambi i genitori anche nel caso in cui si accordino per attribuire la detrazione per figli a carico per intero al genitore che, tra i due, possiede il reddito più elevato.

 

 

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