Con la L. 205/2017 (legge di bilancio 2018) sono state previste nuove agevolazioni collegate a specifiche tipologie di assunzioni effettuate nel corso dell’anno 2018.

Se ne riepilogano di seguito le principali caratteristiche.

Under 35

L’incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati che assumono lavoratori che:

• non abbiano compiuto il 35° anno di età;
• non siano mai stati occupati a tempo indeterminato, con il medesimo o con altro datore di lavoro.

L’incentivo spetta:

• per le assunzioni a tempo indeterminato o per trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato;
• nei casi di contratti di apprendistato professionalizzante al termine del periodo formativo che proseguono a tempo indeterminato, se il lavoratore non ha ancora compiuto il 30° anno di età (solo per 12 mesi).

Non spetta, invece, per i rapporti di apprendistato e di lavoro domestico.
L’incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000,00 euro annui, riparametrati su base mensile, per un periodo massimo di 36 mesi.

Occupazione sud

L’incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati che abbiano sede di lavoro in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna o Sicilia e assumano:
soggetti che non abbiano compiuto i 35 anni di età;
soggetti di almeno 35 anni, purché privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

L’incentivo spetta per le assunzioni:
a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
per trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato;
con contratto di apprendistato professionalizzante.

L’incentivo consiste nella riduzione del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.060,00 euro annui, per un periodo massimo di 12 mesi.
La concessione dell’incentivo è subordinata alla disciplina degli aiuti de minimis ai sensi dei regolamenti comunitari vigenti.

Alternanza scuola lavoro

L’incentivo è utilizzabile dai datori di lavoro privati che assumono studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro, anche in apprendistato, presso il medesimo datore di lavoro.
L’assunzione deve essere effettuata entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio.
L’incentivo spetta – nei limiti delle risorse assegnate, oltre i quali l’INPS non accoglierà più domande – per le assunzioni:
a tempo indeterminato;
con contratto di apprendistato.

L’incentivo consiste nella riduzione del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000,00 euro annui, per un periodo massimo di 36 mesi.