Per il 2018 sono in arrivo nuove opportunità di lavoro grazie al Bonus Occupazione 2018. Saranno incentivi per aiutare le aziende nella fase di assunzione mediante l’erogazione di specifici aiuti.

Si tratta di nuove misure a sostegno delle assunzioni per i giovani che rientrano nella Legge di Bilancio
Il Bonus Lavoro è una misura introdotta nel mondo del Lavoro per favorire l’inserimento lavorativo di giovani, ( Garanzia Giovani) e per contrastare la disoccupazione giovanile, attraverso una diminuzione del costo del lavoro.
In particolare il datore di lavoro può usufruire di una riduzione dei contributi previdenziali. L’agevolazione prevista viene erogata in 12 rate mensili. Il tetto massimo concesso è pari ad un massimo di 8.060 euro anno. L’ente preposto alla gestione di tali incentivi per il lavoro giovanile è l’Inps.

Tutti i datori di lavoro privati possono richiedere il bonus, a patto che assumono giovani registrati al ‘Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani’. I giovani devono avere un’età compresa tra i 16 e i 29 anni. I lavoratori dovranno essere disoccupati non inseriti in percorsi di studio o formazione.

UN ELENCO DI QUALI CONTRATTI DI LAVORO SARANNO INCENTIVATI?

  • Tempo determinato, anche di somministrazione lavoro, di durata pari o superiore a 6 mesi;
  • Tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
  • Apprendistato professionalizzante o di mestiere, ad eccezione di quello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, e per quello di alta formazione e di ricerca.

ESCLUSIONI

Lavoro domestico – accessorio – intermittente.

AGEVOLAZIONE 2017

Attualmente è prevista una riduzione dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per i seguenti importi, a seconda del tipo di assunzione effettuato: 

  • 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, fino ad un massimo di 4.030 Euro annui, per ciascun lavoratore assunto con contratto a tempo determinato (restano esclusi i premi dovuti all’INAIL);
  • 100% della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro, fino ad un massimo di 8.060 Euro annui, per ciascun lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato (restano esclusi i premi dovuti all’INAIL.

AGEVOLAZIONE 2018

Per il 2018 il ddl è in attesa di approvazione da parte del Parlamento e prevede, tra le varie misure, uno sgravio fiscale per i datori di lavoro privati che assumono giovani con contratti a tutele crescenti.
Si potrà beneficiare di una riduzione del 50% dei contributi previdenziali per i primi tre anni di contratto, nel caso di rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La riduzione decorrerà dal 1/1/2018, ma l’esonero viene esteso anche alle assunzioni effettuate nei mesi di novembre e dicembre 2017. Restano sempre esclusi i lavoratori domestici e per quanto riguarda i giovani assunti al Sud lo sgravio sarà del 100% (in attesa di conferma).
Verrà innalzata l’età per i giovani assunti, che attualmente è 29 anni. Tale limite sarà portato a 34 anni. Riguarderà le assunzioni di ragazzi che non hanno compiuto i 35 anni di età. Tale soglia incentivata agli under 35 sarà riferita solo per il primo anno di introduzione degli incentivi (pertanto il 2018). Per gli anni successivi sarà gradualmente ridotto il limite di età per la fruizione dello sgravio.


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